Si le stress est parfois tabou en entreprise, la réalité est sans appel. Selon l’OMS, le stress toucherait un salarié sur deux et serait la première cause d’arrêt maladie (50 à 60% des journées de travail perdues).

En entreprise le stress affecte d’abord le bien-être et la santé des employés. Clairement identifiés ou pas, les symptômes physiques et psychiques du stress sont nombreux :  fatigue, tensions, douleurs, difficultés de concentration, troubles du sommeil, démotivation, maladies psychosomatiques, dépression…

Outre les effets sur la santé des individus, le stress a aussi des répercussions sur le fonctionnement de l’entreprise :

• Augmentation de l’absentéisme et du turn-over
• Accroissement du nombre d’accidents du travail
• Démotivation, baisse de créativité
• Perte de performance et de productivité
• Dégradation du climat social, conflits au sein des équipes, mauvaise ambiance au travail
• Atteintes à l’image de l’entreprise, perte d’attractivité, difficulté à remplacer le personnel

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